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Verhaltenskodex Mitarbeiter untereinander

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Verhaltenskodex für Mitarbeiter REMBE Gmb

  1. Als Compliance werden alle Aktivitäten bezeichnet, die dazu beitragen, dass das Verhalten eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter in der täglichen Praxis den Gesetzen und Verordnungen entspricht und Fehlverhalten verhindert wird. Dazu gehören auch die Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen und freiwillig eingegangener Verpflichtungen
  2. Dieser Kodex bezieht sich insbesondere auf das Verhalten der Mitarbeiter untereinander, auf eine professionelle Führung der Mitarbeiter, den einfühlsamen Umgang mit den Patienten und externen Kunden, den konsequenten Schutz der Umwelt und auf die kontinuierliche Sicherung der Qualität
  3. EINHALTUNG DES VERHALTENSKODEX UND DER VERHALTENSREGELN Mitarbeiter Der wichtigste Aspekt ist, dass das Verhalten aller Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex und den Verhaltensregeln sein muss. Mitarbeiter werden angeregt, ihren Kollegen Feedback über ihr Verhalten zu geben und ihre Kollegen um Feedback i
  4. Unser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter und Führungskräfte unseres Unter-nehmens. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir, dass jeder seine Aufgaben erledigt, so gut er kann. Dazu zählt auch, dass unsere Mitarbeiter unseren Werten entspre-chend arbeiten. Dies wird erreicht, indem die Verhaltensgrundsätze konsequent umgesetzt werden
  5. Ein offener und respektvoller Umgang untereinander und die Bereitschaft, von Kollegen zu lernen, ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich interdisziplinär im Konzern zu vernetzen. Der Burda-Verhaltenskodex ist Ausdruck dieses Selbstverständnisses, stärkt das Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen und dient zugleich als Orientierungsrahmen. Er ist wesentlicher Bestandteil des Burda Compliance Management Systems
  6. Verhaltenskodex für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Klinikums Nürnberg. Präambel. Das Wohl unserer Patientinnen und Patienten bezogen auf Gesundheit, Krankheit, Geburt und Sterben ist der oberste Grundsatz für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Umgang mit den Patientinnen und Patienten, ihren Angehörigen und Besucherinnen und Besuchern.
  7. Inhalt / Verhaltenskodex 1. Vorwort des Vorstands der schuler aG 6 2. unternehmenswerte und complIance-leItsätze 8 3. allGemeIne Grundsätze 10 3.1 Verhaltensregeln, die alle Beschäftigten des Unternehmens betreffen 10 3.2 Verhaltensregeln für Mitarbeiter 11 3.3 Verhaltensregeln für Führungskräfte 11 3.4 Verhaltensregeln im Umgang mit d ritten 12 3.5 Verhaltensregeln im Umgang mit d aten.

Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex ist ein Teil der Corporate Social Responsibility (CSR) eines Unternehmens und eine Reaktion auf die Risiken, denen es ausgesetzt ist. Der Code of Conduct soll den Beschäftigten Handlungsorientierung geben und unerwünschte Handlungen vermeiden. Erwartet wird ein verantwortliches, ethisch korrektes und integres Verhalten von Beschäftigten. Diese Erwartung betrifft auch Dritte wie Geschäftspartner und Lieferanten, damit der Unternehmensruf nicht. mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Ge-schäftspartnern. ZEISS hat deshalb bereits im Jahr 2007 einen weltweit gültigen Verhaltenskodex verabschie-det, in dem die Grundregeln für verschiedene Bereiche unseres geschäftlichen Handelns festgelegt und erläutert sind. Dieser Verhaltenskodex hat sich bewährt. Der Lohn für die Einhaltung des Verhaltens-kodex ist das Vertrauen, das unserem. Verhalten untereinander 8. Umgang mit Unternehmensressourcen 9. Einhaltung des Kodex 10. Ihre Ansprechpartner zum Verhaltenskodex Gesellschaftliche Verantwortung Als Familienunternehmen sehen wir uns folgenden Werten verpflichtet: Wir pflegen einen menschlich-partnerschaftlichen Umgang mit unseren Mitarbeitern und sind fair im unternehmerischen Wettbewerb. Wir übernehmen Verantwortung.

untereinander. Es ist von fundamentaler Bedeutung, dass wir uns das Vertrauen dieser Interessengruppen Deutsche Bank Group Verhaltenskodex 4 Unsere Mitarbeiter wertschätzen und Vertrauen am Arbeitsplatz aufbauen Vielfalt und Integration, Gleichstellung und Nichtdiskriminierung Gegenseitiger Respekt ist die Grundlage für Vertrauen und für partnerschaftliche Zusammenarbeit. Aus diesem. Dazu zählen beispielsweise die Gesetze zur Strafbarkeit von Bestechung und Korruption im Geschäftsverkehr ebenso wie etwa die für unsere Sozialstandards maßgeblichen international geltenden Menschenrechte. Der Bechtle Verhaltenskodex in der jeweils aktuellen Fassung ist für alle Mitarbeiter, unge- achtet ihrer Position, verbindlich schaffen, in der wir miteinander umgehen und als Unternehmen in der Gesellschaft wahrgenommen werden möchten.. Die Einführung eines Verhaltenskodex ist eine praktische Maßnahme, um innerhalb der Unternehmenskultur ein sicheres und angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Wir treffen Vereinbarungen untereinander über das erwünschte und unerwünschte Verhalten und vereinbaren, wie mit jemandem.

Unter Compliance verstehen wir das korrekte Verhalten des Unternehmens und unserer Mitarbeiter - rechtlich, wirtschaftlich und auch ethisch. Unser Verhaltenskodex unter- stützt die gemeinsame Unternehmensphilosophie und legt Verhaltensmaßstäbe dar, nach denen wir das Unternehmen führen Der Verhaltenskodex ist außerdem ein Versprechen nach außen für ein verantwortungsvolles und umweltbewusstes Verhalten im Allgemeinen, gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit, aber auch im Umgang miteinander innerhalb des Unternehmens. Wir tragen gemeinsam die Verantwortung für den guten Ruf unseres Unternehmens Verhältnis untereinander.. 5 1.1 Umgang mit Geschäftspartnern und Mitarbeitern.. 5 1.2 Anti-Diskriminierung Verhaltenskodex als Grundlage..... 13 Grundsatz 6: Dieser Verhaltenskodex bildet die Grundlage unseres betrieblichen Verhaltens und ist daher unbedingt zu beachten.. 13 Grundsatz 7: Wenn wir glauben oder feststellen, dass die genannten Regeln von einer Führungskraft.

Verhaltenskodex. WISSENSWERTES. Unsere Arbeit mit den Kindern im Team des Kinderhaus St. Nikolaus ist von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Wir sind Vorbilder und dem Schutze und dem Wohlergehen der uns anvertrauten Kinder verpflichtet. Unser Handeln ist an folgenden Grundsätzen richtigen Verhaltens, festen Regeln und Formen des Umgangs ausgerichtet, die wir. 6 | Verhaltenskodex UKJ Verhaltenskodex UKJ | 7 Allgemeine Grundsätze - Umgang miteinander Das Verhalten der Mitarbeiter am Universitätsklinikum ist durch Fairness, Respekt und gegenseitige Wertschätzung geprägt. Wir fühlen uns füreinander verantwortlich, unterstützen uns gegenseitig und hören einander zu. Um uns und die Qualität unsere

Gesellschaft für Leben und Gesundheit: Verhaltenskodex der GL

  1. Mitarbeiter, Vermögenswerte und seinen Ruf mit Begeisterung schützt. Bitte nimm Dir Zeit, um unseren Verhaltenskodex zu verstehen, alle Anliegen offen anzusprechen und immer das Richtige zu tun. Nick Read Vodafone Group Chief Executive Officer Scanne den QR code, um Vittorio über den Verhaltenskodex reden zu sehen und um andere relevant
  2. Der Schlüssel unseres Erfolgs ist eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit - miteinander und mit unseren Geschäftspartnern. Dafür bauen wir auf Vertrauen, Respekt und Verbindlichkeit. Als Familienunternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung: Ein guter Ruf ist das Ergebnis des täglichen Engagements unserer Mitarbeiter. Der Verhaltenskodex hilft uns, Rechte und.
  3. Der Verhaltenskodex der Faubel & Co. Nachfolger GmbH gilt für alle unternehmerischen Aktivitäten sowohl in der internen Zusammen-arbeit als auch gegenüber Geschäftspartnern. Er ist für alle Mitarbeiter* verpflichtend. Integrität gehört zum Selbstverständnis unseres Unternehmens. Von allen Mitarbeitern erwarten wir, die Grundsätze des Verhaltensko-dex zu kennen und stets zu beachten.
  4. Ethik- und Verhaltenskodex Unternehmensgrundsätze zur Verantwortung, Antikorruption, Verhalten und Ethik. Die Einhaltung der ethischen Werte ist für langfristigen ökonomischen Erfolg notwendig. Dazu gehören ein fairer Umgang miteinander sowie ein Handeln im Rahmen der vorgegebenen Normen im Geschäftsalltag. Wir betrachten den Erfolg unserer Kunden als den Schlüssel, um einen.

Unser Verhaltenskodex ist der Orientierungsrahmen für alle Mitarbeiter der Reiner Kartengeräte GmbH & Co. KG und deren verbundenen Unternehmen. Er verknüpft unseren Anspruch an die Einhaltung von Recht und Gesetz mit unseren besonderen Anforderungen an ethisches Verhalten Unternehmen Verhaltenskodex. Wir übernehmen Verantwortung! Jeder Mitarbeiter ist verantwortlich für die Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft. Gute Kommunikation verstehen wir als einen Hauptaspekt im Umgang miteinander. Wir schützen das Ansehen und den Ruf unseres Unternehmens und unsere Unternehmenswerte. Wir sind uns bewusst, dass. Verhaltenskodex und Selbstverpflichtung Alle haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende des CVJM-Westbund haben eine Selbstverpflichtung zu unterzeichnen. Dieser Verhaltenskodex dient allen Mitarbeitenden als Orientierungsrahmen für den grenzachtenden und respektvollen Umgang mit Kindern und Jugendlichen Unternehmensbereichen. Jeder Manager und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung ist verpflichtet, diesen Ethik- und Verhaltenskodex als gutes Vorbild für alle Mitarbeiter zu leben. 2.1 Umgang miteinander - Diskriminierung Kein Mitarbeiter darf auf Grund von Rasse, Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnische

Verhaltenskodex zum Kindeswohl für alle ehrenamtlich tätigen und hauptberuflich beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im hessischen Sport . Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin eines Sportvereins oder einer Sportorganisation habe ich auch mit Kin- dern und Jugendlichen zu tun. Der folgende Verhaltenskodex ist die zentrale Grundlage dieser Arbeit. 1. In der Kinder- und Jugendarbeit. Verhaltenskodex für Mitarbeiter der IDEAntity GmbH. ideantity.de Die IDEAntity GmbH mit Hauptsitz Kreuzberger Ring 18, 65205 Wiesbaden und Außenstelle Hauptstraße 9, 86850 Fischach ist ein Dienstleister im Bereich Werbeartikel. Wir beauftragen andere Firmen in Deutschland, Europa und Fernost mit der Fertigung und Lieferung von Werbeartikeln für unsere Kunden. Die Konkurrenzsituation unser Mitarbeiter dürfen keine Gesetze brechen und sich vor allem nicht an Betrug, Bestechung und Korruption beteiligen. SCHUBERT-Mitarbeiter dürfen Zuwendungen nur dann annehmen oder gewähren, wenn bereits der bloße Eindruck einer beabsichtigten oder tatsächlichen Beeinflussung von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen ist. Im Zweifel sind derartige Zuwendungen an Dritte oder von Dritten zu. Sämtliche Mitarbeiter auf allen Ebenen des E.ON-Konzerns sind verpflichtet, im Zuge ihrer Tätigkeiten die in unserem Verhaltenskodex fixierten Regeln zu befolgen. Abgeleitet aus unseren zentralen Unternehmenswerten definiert der Kodex wesentliche Grundsätze und Regeln für rechtmäßiges sowie verantwortungsvolles Verhalten - insbesondere im Umgang mit Geschäftspartnern und Trägern. seiner Mitarbeiter untereinander und reicht bis hin zum Umgang mit Kunden, Lieferanten, Behörden, den sogenannten Nichtregierungs-organisationen oder kurz dem Kreis all derer, die heute als Anspruchs- gruppen oder Stakeholder bezeichnet werden. Auch wenn nicht jeder unmittelbaren Kontakt zu diesen Stakeholdern hat, so sollte er sich doch der Tatsache bewusst sein, dass er.

Der Verhaltenskodex der REWE Group transportiert deswegen sieben Grundwerte und erklärt, was sie für die REWE Group bedeuten. Dabei thematisiert er das Verhalten der Beschäftigten untereinander und in der Öffentlichkeit. Er skizziert Leitplanken für den Umgang mit Wettbewerbern, berät zum Schutz von Daten und Unternehmenseigentum und erklärt, wie Interessenkonflikte entstehen und wie. Auch in vielen Unternehmen fördern die Rahmenbedingungen nicht gerade einen respektvollen Umgang miteinander. Es wird gemauschelt, gelogen und getrickst, oder Ziele und Anreize sind so gestaltet, dass sich egoistisches Verhalten auszahlt. Doch wenn Menschen nicht vernünftig miteinander reden oder Informationen nicht ankommen, ergeben sich Missverständnisse und Konflikte. Damit aber Kommuni Unser Verhaltenskodex richtet sich an alle Mitarbeiter - einschließlich Führungskräfte - sowie die Geschäftsleitungen der REWE Group. Als Ratgeber und Wegweiser soll er uns dabei unterstützen, jeden Tag auf die richtige Art und Weise an der Erreichung unserer Ziele zu arbeiten: mit jedem Schritt, mit jedem Kontakt, mit jeder Entscheidung und mit jeder einzelnen Handlung. Unser. Die Erstellung eines Verhaltenskodex meint klare und verständliche Regeln in der Einrichtung zu haben bzw. zu etablieren, wie miteinander umgegangen wird. Dies ist wichtig, um Kinder und Jugendliche vor sexualisierter Gewalt zu schützen, Mitarbeitenden Sicherheit und Orientierung in sensiblen und/oder schwierigen Situationen zu geben und den professionellen Umgang mit Nähe und Distanz zu. 2.5 Gleichbehandlung und Umgang miteinander 3 Der Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter des Vivawest­Konzerns verbindlich und gilt im geschäftlichen Umfeld und im Umgang mit der Öffentlichkeit sowie mit staatlichen Stellen und Institutionen, aber auch für das tägliche Miteinander innerhalb des Unter­ nehmens. VIVAWEST lebt vom Vertrauen der Kunden, Geschäftspartner.

BPW übernimmt Verantwortung

Ein zentrales Element: die Gleichwertigkeit von Mitarbeitern. Ein Verhaltenskodex beinhaltet Richtlinien oder Regelungen, die Verhaltensanweisungen an alle Mitarbeiter eines Unternehmens formulieren. Dabei werden keine Unterschiede zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung gemacht. Eine solche Verhaltensrichtlinie vermittelt auch dem Mitarbeiter der niedrigsten. Dieser Verhaltenskodex gilt für KNF und somit für das gesamte Personal (Führungskräfte, Angestellte und externe Mitarbeiter). Wir bei KNF erwarten, dass unsere Partner entweder gemäss unserem Verhaltenskodex arbeiten oder sich an eigenen Richtlinien orientieren, die mit unseren Regelungen und Verfahrensweisen übereinstimmen oder sogar noch darüber hinausgehen. KNF Leitbild . Das KNF. Dieser Verhaltenskodex trägt zur erfolgreichen Umsetzung unserer unternehmerischen Ziele und zur Vermeidung von Rechtsverstößen im Rahmen der Tätigkeit der A.T.U-Gruppe bei. Der Verhaltenskodex kann zwar nicht alle rechtlichen und ethischen Fragen beantworten, die sich im Rahmen der täglichen Arbeit stellen. Er soll aber dazu dienen, Führungskräfte und Mitarbeiter zu sensibilisieren und. kommunizieren untereinander so, dass alle am Prozess Beteiligte die erforderlichen Informatio - nen erhalten. Soziale Verantwortung - Arbeitsethik: Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für die gute Zusammenarbeit und sorgt für einen respektvol-len kollegialen Umgang untereinander. Jeder hat dabei das Recht auf eine faire, höfliche un

Das STF Sommerseminar 2018 • STF Gruppe

Verhaltenskodex. des CVJM-Westbund e.V. für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen . Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des CVJM-Westbund e.V. achten wir die Persönlichkeit und Würde aller. stärken und fördern wir die Persönlichkeit, die Entwicklung einer geschlechtsspezifischen Identität und die Fähigkeit zur Selbstbestimmung Verhaltenskodex. Dieser Verhaltenskodex wurde im Rahmen einer Mitarbeiter-Arbeitsgruppe entwickelt. Er soll auf Basis gemeinsamer Grundsätze und Werte, heute und in Zukunft, das Verhalten und Handeln aller Beschäftigten der Firma Innovative Metal Recycling IMR (im Folgenden wir genannt) bestimmen.. Als wesentliche Werte des Unternehmens wurden von unseren Mitarbeitern übergeordnet. Der Verhaltenskodex von Ambu gibt eine Orientierung für das, wofür wir als Unternehmen stehen und wie wir innerhalb der Organisation miteinander umgehen im Umgang unserer Mitarbeiter untereinander sowie mit Patienten, Geschäftspartnern und Anteilseignern. Vertrauen ist für uns ein hohes Gut, das wir uns täglich aufs Neue verdienen wollen - durch hervorragende Leistungen ebenso wie durch integres Handeln. Über gesetzliche Vorschriften hinaus halten wir uns daher an hohe ethische Standards und Regeln guter Unternehmensführung.

Umgang mit Mitarbeitern, gegenüber Geschäftspartnern und anderen Anspruchsgruppen entlang der Wertschöpfungskette. Von allen Parteien wird eine faire und gleiche Behandlung untereinander verlangt. Alle Beteiligten sind aufgefordert, den Verhaltenskodex umzusetzen, einschließlich aller Gesetze und ethischer Standards. So schafft TEDi die Basis für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und. Die Werbeagenturen im GWA haben sich einen Verhaltenskodex gegeben. Das ist ein starkes Zeichen für ein besseres Miteinander. Mehr aber auch nicht. Ein Kommentar von Conrad Breyer

Die wesentlichen Inhalte sind in diesem Code of Conduct zusammengefasst, um den Mitarbeitern die Einhaltung der Vorschriften zu erleichtern. Der Code of Conduct ist weltweit für alle Mitarbeiter von LAPP gültig. LAPP erwartet aber auch von allen anderen im Haus Beschäftigten (z. B. Praktikanten, Berater) die Einhaltung dieses Verhaltenskodex. Die im Kodex enthaltenen Regelungen finden im. Compliance - Verhaltenskodex. Die Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Rechtsnormen ist ein Wesensgrundsatz unseres Unternehmens. Ebenso sind verantwortungsvolles und integres Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern, der Gesellschaft und der Umwelt feste Bestandteile unseres des Wertesystems Verhaltenskodex . zum Umgang mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen . für alle ehrenamtlich tätigen und hauptberuflich beschäftigten Mitarbeiter*innen sowie Übungsleiter*innen im hessischen Sport Hiermit verspreche ich: 1. die Persönlichkeit jedes Kindes, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu achten und dessen Entwicklung zu unterstützen. Dies hat Vorrang vor meinen eigenen.

Ein gutes Betriebsklima schaffen Verhaltenskodex eines Unternehmens Gehen Sie wie folgt vor: Idee und Projekt allen Mitarbeiter/innen schmackhaft machen. Gemeinsam die wichtigen Punkte erarbeiten. Was wollen wir erreichen? Identifikation der Mitarbeitenden mit den Hauptpunkten sicherstellen. Die vereinbarten Punkte während einer Versuchsphase umsetzen. Die vereinbarten Punkte überprüfen und. Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter. Warum braucht die YADOS Gruppe einen Verhaltenskodex? Wie in einer echten Familie gibt es Grundregeln, an denen sich jedes einzelne Familienmitglied orientiert. Je größer die Familie, umso dringlicher sind klare Vorgaben, denn das schafft Sicherheit im Umgang miteinander und auch gegenüber Dritten. Verantwortung zählt zu unseren zentralen. Verhaltenskodex erarbeitet. Er dient Ihnen als Leitfaden für Ihre Geschäfts­ tätigkeiten und ist Orientierungshilfe für ein einwandfreies Miteinander. Als Grundlage für unsere tägliche Arbeit ist der Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter weltweit verbindlich. Denn Sie als MACO-Botschafter trage

Verhaltenskodex - burda

Compliance: Beispiele für einen Code of Conduct - business

Verhaltenskodex - Kindergarten Strahlunge

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, sich über diese Regeln zu informieren und diese umzusetzen. Diese Grundregeln sollen einen verlässlichen Rahmen für eine weiterhin erfolgreiche Geschäftstätigkeit bilden und ein angenehmes Miteinander in unserem Unternehmen als Grundlage für unseren Erfolg sicherstellen. Bestehende Regelungen in Gesetzen, Tarifverträgen und. Die Technische Hochschule Mittelhessen (THM) verpflichtet sich mit diesem Verhaltenskodex dazu, den Grundsätzen eines wertschätzenden, respektvollen Umgangs miteinander und partnerschaftlichen Verhaltens zueinander zu entsprechen. Dieser Verhaltenskodex ergänzt die Grundsätze des Leitbilds: Motivation, Qualität, Agilität und Vielfalt Der Verhaltenskodex zeigt erstmals unsere wichtigen Grundregeln und Prinzipien in einem Dokument auf. Er bietet einen Orientierungsrahmen und ist für jeden von uns verpflichtend - für die Geschäftsführung, für die Führungskräfte und für jeden einzelnen Mitarbeiter. Er stellt Anspruch an uns selbst im Umgang miteinander Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter, sowie Kunden und gehen respektvoll miteinander um. Wir behandeln andere, wie wir auch selbst behandelt werden wollen und fördern auf diese Weise den Teamgeist und die Zusammenarbeit. 2.1 · Wir wahren die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen

Verhaltenskodex: RENOLI

Dieser LINHARDT - Ethik- und Verhaltenskodex (Code of Conduct) definiert, wie wir unsere Geschäfte auf ethische und sozialverantwortliche Weise führen. In Kombination mit den LINHARDT - Visionen & Leitlinien und der LINHARDT - Managementverpflichtung sind Normen und Weisungen festgelegt, die eine respekt- und würdevolle Behandlung unserer Mitarbeiter, sichere. Unser Verhaltenskodex kann durch themen- oder landesspezifische Regelungen und Schulungen konkretisiert und ergänzt werden. Besondere Verantwortung haben unsere Führungskräfte. Sie sind aufgerufen, die in diesem Kodex beschriebenen Regeln und Werte von ebm-papst vorzuleben. Sie sind bei Fragen ihrer Mitarbeiter nach dem richtigen Verhalten der erste Ansprechpartner. Ihre Aufgabe ist es, in. Unser Verhaltenskodex. Für uns, SAVANNA Ingredients GmbH, sind wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung untrennbar miteinander verbunden. Daher ist verantwortungsvolles und ethisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern, der Gesellschaft und der Umwelt fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Der vorliegende Verhaltenskodex konkretisiert unsere. Grundregeln und Standards zu definieren, die alle Mitarbeiter und Stakeholder von Valmet Automotive bei ihren tagtäglichen Entscheidungen unterstützen. Reputation, Vertrauen und Integrität sind drei starke Säulen, auf denen der Erfolg von Valmet Automotive seit über 50 Jahren beruht. In diesem aktualisierten Verhaltenskodex definieren wir grundlegende Verhaltensregeln. Wie befolgen wir.

Ethik- und Verhaltenskodex HONSE

Gesellschaft - Scout24

REINER SCT - Verhaltenskodex

Vereinbarungen untereinander über das erwünschte und unerwünschte Verhalten und vereinbaren, wie mit jemandem umzugehen ist, der sich nicht an diese Vereinbarungen hält. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie anhand des Verhaltenskodex handeln und sich daran halten werden. Diese Verhaltensregeln sind zudem die Triebfeder unserer Vision von unseren Mitarbeitern und unserem. Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter, die für die DAHW tätig sind, unabhängig von Ort und Art des Auftrags. Zu den Mitarbeitern zählen in diesem Zusammenhang Mitarbeiter im In- und Ausland, Vorstände, Projektpartner, Berater für kurz- und langfristige Einsätze, Praktikanten und Ehrenamtliche In unserem Verhaltenskodex (der Kodex) werden die Verpflichtungen aller KPMG-Mitarbeitenden geregelt, die wir untereinander sowie gegen-über unseren Kunden und der Öffentlichkeit haben. Der Kodex zeigt, wie unsere Werte unser Bestreben antreiben sowie unser gesamtes Verhal-ten und Handeln leiten. Er definiert die Bedeutung, bei KPMG zu arbeiten und Teil von KPMG zu sein, sowie unsere. wirtschaftlicher Erfolg und Unternehmensverantwortung sind untrennbar miteinander verbunden. Un- ser Verständnis von Unternehmensverhalten ist gekennzeichnet durch einen respektvollen, fairen und verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Mitarbeitern. 1, unseren Geschäftspartnern, unserer Gesellschaft und der Umwelt. Die in unserem Verhaltenskodex festgelegten Verhaltensgrundsätze stellen. Verhaltenskodex | 97 kB. Er ist für alle Mitarbeiter der Sto-Gruppe verbindlich und gilt weltweit. Der Verhaltenskodex fasst wichtige Gesetze und unternehmensinterne Regelwerke zusammen, die das Verhalten im geschäftlichen Umfeld mit Dritten, im Umgang mit der Öffentlichkeit und auch für das tägliche Miteinander innerhalb des Konzerns regeln

Verhaltenskodex // amedes - Medizinisch-Diagnostische

Verhaltenskodex. Auch ich als Mitarbeiter kann einen Beitrag zur Einhaltung der Menschenrechte leisten. Ich beachte diesen Unternehmensgrundsatz als fundamentale Leitlinie und bin wachsam gegenüber dessen Verletzungen, die in meinem Umfeld geschehen. Wenn ich Hinweise auf Verletzungen in meinem beruflichen Umfeld habe, sorge ich dafür, dass diese Verletzungen verhindert bzw. abgestellt. Verhaltenskodex Wichtige Anmerkung: • Unsere Mitarbeiter und die gute Zusammenarbeit untereinander verstehen wir als größtes Kapital. Diese Unternehmenswerte begleiten uns tagtäglich und sind Grundlage all unseren Handelns: • Keine Kompromisse bei Umweltschutz, Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsschutz. Sicherheit hat höchste Priorität. • Vertrauen in die Menschen bei OXEA und. Der Verhaltenskodex enthält die wichtigsten Regeln und Ver­ haltensgrundsätze, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sana Kliniken AG und ihrer Tochtergesellschaften gelten und auf jeden Fall einzuhalten sind . Der Begriff Mitarbeiterin­ nen und Mitarbeiter schließt die Führungskräfte und auch die Mitglieder von Geschäftsleitungsorganen mit ein . Der Verhaltenskodex dient. Verantwortung für Mitarbeiter 16. Risiko- und Compliance-Kultur 17. Informationen, Fragen und Hinweise . Verhaltenskodex 3 . Präambel . Die Real I.S. Gruppe und ihre Mitarbeiter verstehen rechtmäßiges, ethisches und verantwortungsvolles Handeln als elementaren und unverzichtbaren Teil ihrer persönlichen, unternehmerischen und gesellschaftlichen Verantwortung. Verstöße gegen Recht und. Dieser Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter der Handtmann Unternehmensgruppe weltweit verbindlich. Mitarbeiter müssen im Falle eines Verstoßes gegen diesen Kodex, gegen Gesetze oder interne Richtlinien mit angemessenen Konsequenzen bis hin zu arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen rechnen. Solche Verstöße können auch straf- und haftungsrechtliche Folgen nach sich ziehen.

CVJM Westbund - Verhaltenskodex und Selbstverpflichtun

Der Umgang miteinander ist offen, fair und ehrlich. Wir fördern unsere Mitarbeiter und erwarten Motivation, Eigeninitiative und Leistung. Dies wird weit über dem Durchschnitt vergütet. Teamwork geht vor einzelnen Interessen, denn nur im Team sind wir genau der ausgezeichnete Transportpartner, den sich unsere Kunden und Transportpartner erwarten Verhaltenskodex 5. Vorwort. Wir tun das Richtige richtig, nicht, weil wir müssen, sondern weil wir es wollen. Als öffentlich Bedienstete sind wir zur Einhaltung der Bundesverfassung und aller geltenden Gesetze verpflichtet. Wir achten speziell auf die Erfüllung . unserer Dienstpflichten und sind uns unserer Vorbildwirkung bewusst. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Dienststellen des. Dieser Verhaltenskodex veranschaulicht die Anforderungen an unser Verhalten bei der Erfüllung unserer Aufgaben im Unterneh- men. Das Vertrauen unserer Kunden, unse-rer Geschäftspartner und der allgemeinen Öffentlichkeit hängt wesentlich davon ab, wie sich Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung dem annehmen. Unser Unternehmen wird nach den Grund-sätzen des Ehrbaren. Respekt am Arbeitsplatz & akzeptables Sozialverhalten. Von jedem/r Mitarbeiter/In, Führungskraft und der Geschäftsführung wird erwartet, dass er/sie auf der Grundlage der Leitlinie Verhaltenskodex agiert und Professionalität, Integrität, gegenseitigen Respekt und Fairness in unserem täglichen Geschäftsbetrieb an den Tag legt

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